福建2024育儿假新规解读！工资和福利保持不变

　　【福建2024育儿假新规解读！工资和福利保持不变】为了更好地促进中国的生育，许多地区开始实行人口和计划生育目标责任制，并推出了一系列福利待遇。

　　福建省育儿假条例

　　根据《福建省人民代表大会常务委员会关于修改〈福建省人口与计划生育条例〉的决定》。

　　依法办理结婚登记手续的夫妻，享受婚假十五日;符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方护理假为十五日。在子女年满三周岁之前，夫妻双方每年可享受十天的育儿假。

　　在婚假、产假、护理假和育儿假期间，工资和福利保持不变，不影响晋升。

　　妇女在孕期、产期和哺乳期享有特殊劳动保护，并可按照国家和省有关规定获得帮助和补偿。

　　医疗卫生机构也要对育龄群众开展优生宣传教育，为育龄妇女提供孕产期保健服务，承担计划生育、优生优育、生殖健康咨询、指导和技术服务。

　　规范不孕不育治疗服务，依法实施人类辅助生殖技术，加强服务监管。不孕不育患者治疗相关疾病的费用，按照国家和省有关规定支付。

　　福建省育儿假规定

　　福建省规定，夫妻在孩子年满 3 周岁前，每年可享受 10 天育儿假，但很多人对此表示担忧。一方面，这 10 天假期能否得到充分保障，要看企业的执行情况;另一方面，一些家长认为，休假是否会影响工作表现也是一个问题。

　　不过，在了解政策后，大家都表示期待 "新假期 "能让父母有更多时间陪伴孩子，有助于提高全社会育龄夫妇的生育意愿。

　　为满足三孩政策调整后特定人群的生育需求，《条例》对我省生育情况进行了修订，充分保障再婚夫妻的生育权利，明确再婚夫妻再婚后生育子女的，不予合并。同时，规定已生育三个子女的夫妻，在一个子女死亡或者伤残的情况下，可以再生育相同数量的子女。